今年9月是全國第47個質(zhì)量月，為全面提高員工質(zhì)量意識，提升基層人員質(zhì)量管理能力，增強濟世質(zhì)量賦能濟世發(fā)展，9月12日，濟世藥業(yè)舉行質(zhì)量月暨第36個“廠恥日”活動啟動儀式。公司經(jīng)營班子及全體員工參加。

儀式上，質(zhì)量副總郭建功宣讀了公司質(zhì)量月暨“廠恥日”活動方案，并通報了一年以來發(fā)生的質(zhì)量事件，對生產(chǎn)、質(zhì)量、集采等系統(tǒng)的員工提出了具體要求。

副董事長陳健宣布：濟世藥業(yè)2024年質(zhì)量月暨第36個“廠恥日”活動正式啟動。并做重要講話。

1、面對國家日益嚴峻的監(jiān)管形式和嚴厲的處罰，全體員工要進一步提升質(zhì)量意識，把“我是質(zhì)量第一責任人”的理念牢固樹立在心間，落實在行動上，生產(chǎn)過程中嚴格按照工藝流程、崗位操作規(guī)程進行，堅持標準化、規(guī)范化操作，避免僥幸心理、“差不多”思想，從細微處杜絕質(zhì)量隱患。

2、各級管理人員要從一而終重視質(zhì)量管理，堅持全面監(jiān)管與重點監(jiān)管相結合，做到風險防控周密，監(jiān)督措施到位；做到關口前移、工作下沉，不留死角、不留隱患，為打造質(zhì)量、標準、生產(chǎn)、技術、品牌等一體化高品質(zhì)產(chǎn)品作出貢獻。

3、持續(xù)打造濟世質(zhì)量文化體系。目前公司的三級（公司層、管理人員層、員工層）質(zhì)量文化體系有序運行，各級人員要繼續(xù)堅守質(zhì)量初心，將公司的質(zhì)量要求內(nèi)化為共同追求和自覺提升的內(nèi)驅(qū)動力，在工作中全過程貫徹質(zhì)量理念，不斷規(guī)范提升質(zhì)量行為，優(yōu)化質(zhì)量管理水平，讓質(zhì)量文化成為公司靚麗的明信片，讓質(zhì)量成為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。

陳健還對各部門的工作質(zhì)量、服務質(zhì)量等提出了要求。

接下來公司還將舉行質(zhì)量管理知識競賽、專項自檢、學習交流等活動。